الاستعلام عن بلاغ هروب برقم الهوية وزارة الموارد البشرية وأبشر

الاستعلام عن بلاغ هروب برقم الهوية ، تعتبر بلاغات الهروب من أهم الأمور التي يجب على الوافدين وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية الانتباه إليها، إذ تُمكّن هذه البلاغات أصحاب العمل من تقديم شكوى رسمية ضد العمال الذين يتركون العمل دون مبرر أو الذين يتغيبون لفترات طويلة، من ناحية أخرى يحتاج الوافدون إلى متابعة وضعهم القانوني بشكل مستمر لضمان عدم صدور بلاغ هروب ضدهم.

تقدم وزارة الداخلية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة الاستعلام عن بلاغ هروب برقم الهوية بشكل إلكتروني لتسهيل هذه العملية، في هذا المقال سنتعرف على كيفية الاستعلام عن بلاغ هروب موظف وافد، الخطوات المتبعة، الشروط المتعلقة بالبلاغات، وما يجب القيام به في حال صدور بلاغ هروب.

الاستعلام عن بلاغ هروب برقم الهوية

تعد أبشر واحدة من البوابات الرئيسية التي تقدم خدمات حكومية متعددة يمكن الوصول إلى خدمة الاستعلام عن بلاغ هروب لمعرفة تغيب وافد من خلال الدخول إلى حسابك في منصة أبشر:

1. قم بزيارة موقع أبشر: ثم قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور في حال عدم وجود حساب يمكن إنشاء حساب جديد.
2. اختيار خدمة “الاستعلامات الإلكترونية”: بعد الدخول إلى أبشر انتقل إلى القائمة الرئيسية وابحث عن قسم الاستعلامات الإلكترونية، ثم اختر خدمات الجوازات.
3. اختيار خدمة “الاستعلام عن وافد”: بعد ذلك، اختر خدمة الاستعلام عن وافد التي تتيح معرفة حالة العامل الوافد بما في ذلك بلاغات الهروب.
4. إدخال رقم الهوية أو الإقامة: في هذه الخطوة، يتعين عليك إدخال رقم الهوية أو رقم الإقامة للعامل الوافد المراد الاستعلام عن حالته، يجب أن تأكد من صحة البيانات المدخلة لتفادي أي أخطاء.
5. بعد إدخال جميع المعلومات المطلوبة، اضغط على زر “بحث” ليتم عرض حالة الوافد، ثم ستظهر لك النتيجة التي تشمل ما إذا كان قد تم تقديم بلاغ هروب ضد العامل أم لا.

الاستعلام عن بلاغ هروب عبر وزارة الموارد البشرية

إضافةً إلى بوابة أبشر، يمكن الاستعلام عن بلاغ الهروب عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حيث توفر وزارة الموارد البشرية خدمة الاستعلام عن بلاغ الهروب إلكترونيًا يمكن اتباع الخطوات التالية للاستعلام:

• قم بزيارة الموقع الرسمي للوزارة من هذا الرابط.
• اختيار “الخدمات الإلكترونية”: ابحث عن قسم الخدمات الإلكترونية من القائمة الرئيسية.
• اختيار “الاستعلام عن وافد”: من قائمة الخدمات الإلكترونية، اختر خدمة الاستعلام عن وافد.
• إدخال البيانات المطلوبة: سيطلب منك إدخال بعض البيانات مثل رقم الهوية أو الإقامة، ثم اضغط على زر “بحث” لعرض حالة الوافد.

شروط تقديم بلاغ الهروب

بلاغ الهروب هو إجراء قانوني يقوم به صاحب العمل ضد العامل الوافد الذي يتغيب عن العمل دون مبرر قانوني أو يتوقف عن أداء مهامه الوظيفية، يُعد تقديم هذا البلاغ خطوة قانونية تُمكّن صاحب العمل من إنهاء علاقة العمل مع العامل واتخاذ الإجراءات اللازمة للحفاظ على حقوقه، من جانب آخر قد يُعرّض العامل نفسه لمشكلات قانونية إذا تم تقديم البلاغ ضده دون حل الوضع القانوني.

لا يمكن تقديم بلاغ هروب ضد العامل الوافد إلا في حالات معينة حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومن أبرز هذه الشروط:

1. عدم حضور العامل للعمل لمدة محددة: إذا غاب العامل عن العمل لأكثر من 15 يومًا دون مبرر.
2. عدم وجود نزاع قضائي: يجب أن لا يكون هناك نزاع قضائي قائم بين العامل وصاحب العمل.
3. أن تكون الإقامة سارية: يجب أن تكون إقامة العامل سارية عند تقديم البلاغ.
4. عدم تقديم البلاغ في حالة المرض: إذا كان العامل قد تقدم بتقارير طبية تبرر غيابه، فلا يجوز تقديم بلاغ هروب.

كيفية إلغاء بلاغ الهروب

في بعض الحالات قد يرغب صاحب العمل في إلغاء بلاغ الهروب، وذلك إذا عاد الوافد إلى العمل أو تم تسوية الوضع بين الطرفين يمكن إلغاء البلاغ من خلال:

1. تقديم طلب عبر منصة أبشر: يمكن لصاحب العمل الدخول إلى حسابه في أبشر وتقديم طلب إلغاء بلاغ الهروب.
2. مراجعة مكتب العمل: يمكن لصاحب العمل مراجعة مكتب العمل وتقديم الطلب بشكل شخصي.

عقوبات بلاغ الهروب

في حال تم تقديم بلاغ هروب ضد العامل الوافد وثبتت صحة البلاغ، قد يتعرض العامل لعقوبات قانونية تشمل:

• إلغاء الإقامة: قد يتم إلغاء إقامة العامل وإعادته إلى بلده.
• الغرامات المالية: قد يتم فرض غرامات مالية على العامل في حال تأخره عن تسوية وضعه.
• الترحيل: في بعض الحالات، يتم ترحيل العامل إلى بلده مع منعه من دخول المملكة لفترة محددة.

كيفية تفادي بلاغ الهروب

لتجنب التعرض لبلاغ هروب، يجب على العامل الوافد الالتزام بما يلي:

1. يجب الالتزام بالبنود المتفق عليها في عقد العمل مع صاحب العمل.
2. في حالة الغياب عن العمل لأسباب صحية أو شخصية، يجب على العامل تقديم مبررات لصاحب العمل.
3. يجب على العامل متابعة صلاحية الإقامة وتجديدها قبل انتهاء مدتها.